海南等19省份下调企业养老保险费率工资多没多

2016年12月28日,人力资源和社会保障部部长尹为民在全国人力资源和社会保障大会上表示,中国将再次分阶段降低养老保险单位的保险费率和失业保险费率,预计全年将降低企业成本1200多亿元。

《工人日报》记者发现,自国务院提出定期降低社会保障率以来,至少有19个省、自治区、直辖市降低了企业养老保险率,部分地区降低了失业保险率。 许多地方已经明确表示,降低保险费率后,被保险人的社会保险福利不会受到影响。

那么,如何定期适当降低“五险一金”存款比例,实现“多减轻企业负担,让员工多拿现金”的目标呢?记者对事件进行了梳理和调查。

至少有19个省降低了企业养老保险费率。

根据国务院常务会议决定,从2016年5月1日起两年内,一是对企业职工基本养老保险单位缴费率超过20%的省份,降低缴费率至20%;单位缴费率为20%且2015年底累计资金余额可支付9个月以上的省份可逐步降至19% 二是逐步将总失业率从目前的2%降至1%~1.5%,个人失业率不超过0.5%

人力资源和社会保障部发言人李忠在2016年第一季度的新闻发布会上透露,全国有21个省、自治区、直辖市符合降低企业养老保险费率的条件。 记者《工人日报》梳理发现,北京、上海、天津、重庆、四川、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、贵州、湖南、甘肃、宁夏、江苏、海南、云南等至少19个省市已经宣布下调企业养老保险费率。 其中,上海从21%降至20%,所有其他省份从20%降至19%

就失业保险率而言,北京、重庆、四川、江西、新疆、广东、湖北等地将总失业保险率降至1%;宁夏、甘肃、河南、湖南等地将总失业率降至1.5%

降低企业养老保险率将有助于减轻企业负担。 人力资源和社会保障部副部长张义珍在2016年4月召开的国务院政策简报会上表示,初步测算,降低企业养老保险率的条件已经具备。如果所有的费用减免政策到位,估计企业成本每年将减少386亿元。 失业保险每年可使企业成本降低约300亿至600亿元,按各地区失业保险、工伤保险和生育保险总费率降低0.5%至1个百分点计算。此外,2015年相继出台的降低失业保险、工伤保险和生育保险费率的相关政策,每年可使企业成本降低1200亿元以上。

降低税率不会影响员工的社会保障福利。

社会保障率降低后,一些员工开始担心“甘蔗两头不甜”。养老金和医疗保健等社会保障福利将来会降低吗?

许多地方都明确表示,降低保险费率后,被保险人的社会保险福利不会受到影响,必须按时足额支付。

天津方面表示,费率下调后,被保险人的社会保险待遇标准不会降低。 企业成本将进一步降低,有利于增强企业活力,促进企业发展,增加员工收入。

湖北指出,分阶段降低社会保险费不会影响被保险人的各项福利,下一步将是加大配套措施的力度,确保被保险人的所有福利按时足额支付。

陕西还明确要求加强社会保险基金的收付,确保应收款项足额、及时收取,确保被保险人的社会保险待遇标准不降低,待遇足额、及时支付。

人力资源和社会保障部一再强调,这不会影响雇员的社会保障福利。 张义珍说,降低社会保险费率,特别是分阶段降低,不会影响社会保险福利。 国务院明确要求分阶段降低社会保险费率。前提是确保被保险人的社会保险福利不减少,并确保福利按时全额支付。这是一个先决条件,必须确保

应该指出的是,在上述个人失业保险率降低的领域,支付给企业雇员的工资预计会略有增加。 以湖北为例,湖北建议将总失业率从2%降至1%,单位失业率从1.5%降至0.7%,个人失业率从0.5%降至0.3% 湖北省人力资源和社会保障部指出,初步估计显示,该省在降低工资标准两年后,可以减轻雇主20.9亿元以上的负担,增加员工个人收入3.7亿元以上。

根据记者的实际调查,社会保障率的降低对员工的工资没有明显的影响。

王赢是上海浦东新区潍坊新村街道总工会的工会指导员,他计算道:“社会保障率的调整对个人实际收入影响不大。” 从个人缴费比例来看,只有失业保险下降了0.5%,其余保持不变。 按最低缴费基数计算,调整前个人缴纳失业保险费3563×1%=35.63元,调整后个人缴纳失业保险费3563×0.5%=17.82元,差额为17.81元 这种差异反映在月薪上,月薪实际上没有什么影响。 “

东莞电线电缆制造厂人力资源主管吴华夏告诉记者,广东将从2016年3月1日起将失业保险费率从2%降至1% “调整失业保险费率后,我个人少付了8元,单位少付了13.9元 经过3月份的调整,他的企业每月的社会保障缴费总额仅减少了6676元。 在吴华夏看来,降低利率不足以“解渴”

就社会保障福利而言,许多专家认为它将在短期内保持稳定。 “降低社会保障率不会影响员工的社会保障福利 中国社会科学院世界社会保障研究中心秘书长方厉安全告诉记者,社会保障福利已经建立,是国家承诺的金额。如果存在资金缺口,他不会减少福利。

但他说,“利率调整可能会影响社会保障基金的可持续性,因此增长率会放缓。” “

为避免社会保障缴费基数的增加影响低收入工人

进入“十三五”以来,社会保障改革的一个重要目标是“适当降低社会保险费率,减轻企业负担,让员工获得更多现金”。"

记者的调查发现,随着社会平均工资每年的增加,“年年增加”已经成为社会保障缴费基数的“新常态”,低收入群体也可能因此面临领取工资的局面。

根据现行规定,如果被保险人的平均月薪低于当地雇员平均月薪的60%,则按当地雇员平均月薪的60%支付。 换句话说,对于工资低于平均工资60%的雇员来说,他们必须按高于自己工资的基数支付,导致实际工资较低。

以北京为例。北京规定,职工基本养老保险和失业保险的下限为平均工资的40%。两个保险费率基数的下限从2585元增加到2834元,增加249元。 即企业职工实际收入水平低于2834元的,按2834元缴纳养老保险和失业保险

计算帐户。如果一个工人的月工资总是2500元,那么如果工人的实际工资不变,基本养老保险和失业保险将增加249元。 基本养老保险个人缴费率为8%,失业保险个人缴费率为0.2%。对于这两种社会保险,员工必须支付20元以上的个人缴费。

因此,在平均工资和缴费基数逐年增加而个人工资没有增加的情况下,低收入群体的社会保障缴费将增加,而实际支付的工资将减少。许多人哀叹他们的收入“减少”

然而,上述问题有望得到解决。社会保障缴费率逐步降低后,社会保障缴费基数将很快调整。 国务院近日发布《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》,建议将城镇私营单位职工平均工资纳入缴费基数统计范围,形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数,避免低收入群体被系统性挤出。

许多专家认为,社会平均工资是一个平均数,高、中、低收入群体之间没有合理的区别。 对于雇员来说,无论他们在大企业还是小企业工作,参加社会保障的权利都应该是一样的。

”以避免低收入群体的系统性挤出 “

专家认为,统计范围扩大后,社会保障缴费基数将会减少,这有利于减轻低收入者的缴费负担,使更多低收入者能够负担社会保障和享受社会保障福利。 与此同时,低收入人群的工资预计也会增加。 (记者罗娟)

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责任编辑:张红霞