对于“公司是孩子”,男女创始人的不同心理

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本文来自:共济会之都,作者:庄帅

创始人经常使用自己创办的公司作为自己的孩子。

工作时,老板们将强调从1到10的“成为公司”。

创业是从0到1,创业项目是从零开始的。成功注册公司并开始招募人员的过程与“十月怀孕”非常相似。

然后我看到我创立的公司越来越大,就像一个“孩子的成长过程”。

在男女创始人的眼中,这家“公司是孩子”具有巨大的心理差异。这种心理差异会影响许多决策,并最终导致不同的结果。

首先查看一组第三方数据:

2019年9月27日,《胡润百富》在深圳发布了《2019胡润Under30s创业领袖》,以寻找中国30岁以下(含30岁)的企业家领袖。

这是《胡润百富》连续第三年发布《 Under30s Entrepreneur Leadership List》。今年,来自十大行业的343家公司的380名年轻人才已入榜。他们的平均年龄为28岁,平均已提高到A级。这一轮共募集了5800万人,分别占男女的82%和18%。

尽管A轮融资并非企业的最终成功,但从整个企业发展历史的统计数据来看,男性成功创业的可能性远大于女性。

除了分析男女不平等,生理状况,社会机制和其他因素外,还可以通过研究公司普遍建立的公司情绪来找到一些内在的心理原因,这是一个普遍的现象。儿童。

我们将看一下马云给阿里集团董事长的泪流满面的照片,猜想他对阿里创立的公司的深刻想法和感想。

毕竟,马老师还说:“建立公司就像抚养儿子一样。”

您认为什么样的心理表达更符合他的心理状态:

首先,我花了20年的时间,终于意识到我所说的话,并发展了您(Ali)到现在。最后,我不得不放手,我相信在张勇的努力下您会变得更好。

最直接的一点是:这个臭小子(Ali),最终将您带入了成年人,不再让我担心,您可以依靠其他东西。

第二,我不能忍受你(阿里)。毕竟,这花了20年。如果离开我,该怎么办?你能活吗?

如果您是男性,您会选择哪一个?如果您是女性,您会选择哪一个?

除了马云辞职外,还谈到“父亲离开父母”,父母的心理。

父亲哭着说(或等待孩子离开并偷偷哭泣):“孩子,你长大了,你要在外面打架。上路,你会走!” >

母亲哭着说(不必偷偷地哭一个人,在孩子的面前,“我不能发出声音”):“孩子,你如何离开母亲(爸爸没有? ”),您还很小(已经18岁)),没有妈妈要照顾,如何在外面生活,”

为了表现父母,男孩将开始安慰母亲,有些男孩会有些不耐烦,并愿意赶紧走出“浪潮”。

女孩只是跟母亲哭了,然后哭了,他们中的大多数不想离开家。 (母亲在他们旁边提着行李,默默地等待着,似乎他们没有得到足够的照顾)

回到马云的选项,您是如何选择的?您是否发现这些选项与此类似?

每当他们创办的公司的员工受到客户的直接批评时,我就与一些男性和女性企业家进行了交谈。

大多数男性创始人的内心世界是这样的:“这名员工有问题吗?为什么客户批评他没有批评别人?我必须找到一种方法找出原因,但事实并非如此。“

大多数女性创始人的内心世界是这样的:“尽管它是我们公司的客户,但我不能直接批评员工。我想批评告诉我,然后我会批评!”

这种巨大的差异是由不同男女的生物结构决定的。

女性具有生育能力。从心理学的角度来看,无论他们是谁出生,从心理上讲,他们都是她的孩子。有很强的“所有权”,潜意识认为“孩子是我的孩子多少,孩子在我的孩子那里”。

另一方面,男性对待孩子的态度会更加理性和客观,而潜意识认为“孩子总是想要长大并过上自己的生活”。

这种生物结构的心理结构是根深蒂固的,因此当创始人将“公司视为自己的孩子”时,男女创始人的心理状态非常不同,并且对许多事物的反应也不同,处理方式和结果也有所不同。

本文只想分享这种心理学。至于“怎么办?”是另一个话题。

说实话,我还没有想到一种特别好的方法。

在此之前,您可以先面对这种“状态”。当发生相应的事情时,请尽量不要处理“公司是孩子”的心态。

最好以理性,客观,目标与绩效相结合的方式进行处理。