企业如果没有给员工正常缴纳社保,可不可以辞职?

一个业务部门可以在不为员工支付社会保障的情况下辞职吗?如果您说您的业务部门没有给您正常的社会保障福利,那么我个人的建议是不要选择辞职。因为在我们辞职之前,我们应该主动询问,您提到的业务部门将在劳动合同关系期间向您支付社会保障福利。如果是这种情况,那么您对个人兴趣基本感兴趣。保证。

例如,如果您在此业务部门工作了三年,那么您的三年社会保障待遇尚未完成正常付款。这种情况非常明显,严重违反了“劳动合同法”。因为根据“劳动合同法”的有关规定,只要企业单位和员工在30天内建立自己的劳动合同,就应当依法支付个人社会保障,因此缴纳社会保障是法定责任。企业,任何企业的义务和单位不能拒绝为员工支付社会保障福利。

因此,即使您想辞职,也应该在辞职前选择,并让您自己的业务部门支付社会保障福利。通过这种方式,您可以享受累积的付款期而不会产生任何影响,因为累计付款期是我们未来养老金福利的决定。一个重要的条件,当你的累积贡献期相对较大时,那么你可以获得更高的养老金待遇。如果您的累积缴费期相对较小,那么您有权享受的养老金相对较少。

因此,我们必须确保我们有一个很长的累积付款期,所以我们将来可以享受更高的养老金。事实上,在您在业务部门工作期间,无论您工作多长时间,您都应合法地要求您的业务部门向社会保障代理人支付这部分费用。付款完成后,您可以选择自己的辞职。这没问题。

如果您的事业单位明确拒绝支付您的个人社会保险,那么我们可以申请劳动监察报告,以保护我们的合法权益,因为通过劳动监察报告,我们可以有效地保护我们的合法性。权益方面,通过劳动监察报告,一方面可以享受企业单位的人身安全,另一方面,这样,你也可以要求完成你的个人社会保障,你也可以完成公司其他同事的完成工作。一些个人的社会保障,这是一种法律协议的形式。

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因此,辞职前必须完成正常补货。补货完成后,您可以得到最有效的保证。当然,在补足的过程中,你所缴纳的出资比例应该是完全承担的,我大概要承担我自己出资比例的三分之一左右,也就是说,你应该为其中一项应缴纳的费用支付10万元,然后再支付10万元,其中35元。000元是你自己的责任,所以这笔钱没问题。